發(fā)展的腳步從未停歇，各行各業(yè)都在時代浪潮中變革進步，新鮮血液的加入能讓我們繼續(xù)充滿活力。為了讓新員工們更好地了解彼聯(lián)，融入組織，融入團隊，提高大家的凝聚力，為此，公司人力資源部門特此舉辦了本次新員工集訓。[敏感詞]讓我們一同回顧集訓過程中發(fā)生的趣事吧。

在集訓課程開始前，我們準備了幾個有趣的破冰游戲，由此來幫助新員工之間相互認識，促進團隊融合。破冰游戲考驗員工們的合作能力和反應力，也讓他們在團隊合作過程中，激發(fā)了個人潛能，提高了集體榮譽感和團隊意識。

《企業(yè)文化》

管理者代表Peter為新員工介紹了公司的基本情況，講述了公司未來的發(fā)展方向和規(guī)劃，加強了新員工對于公司的了解。

《市場及業(yè)務介紹》

隨后，Peter為大家介紹了公司的客戶情況，為新員工仔細講解過往的難點和重大突破點，幫助新員工盡快熟悉公司業(yè)務。

《企業(yè)制度》

上午的后一節(jié)課，是由行政人事經(jīng)理Amy來對組織架構和領導層進行了細致講解。同時也涉及了食堂、宿舍、公共區(qū)域等方方面面，讓新員工深刻了解在公司的合理權利及相應義務，幫助大家更好地工作和生活。

《安全培訓》

下午的[敏感詞]節(jié)課，由公司安全專員王風云為大家進行安全培訓，無論何時何地，安全是[敏感詞]位的。她為新員工們針對公司的安全方針“安全[敏感詞]，預防為主，綜合治理”進行仔細講解，提高員工們對安全的重視。

《質(zhì)量管理體系》

集訓的后一節(jié)課，我們邀請到資深的質(zhì)量管理專家Philip，介紹了公司的質(zhì)量方針：履諾守信，絲微必究，質(zhì)優(yōu)客贊，持續(xù)改善。對公司目前的管理體系做了深入的講解，并通過全面質(zhì)量管理——事前、事中、事后全面控制質(zhì)量，對公司的目前質(zhì)量管控流程進行了剖析。

集訓結束后，新員工們對一天所學的內(nèi)容進行了復盤并提出相關疑問，各位集訓導師也逐一為大家解答。隨后，新員工們參與了集訓后的小測驗，測驗結果表現(xiàn)出新員工在集訓后有所收獲，對公司的基本情況和規(guī)章制度等方面都有了進一步的認識。后，各位新員工們進行了合影留念，本次新員工集訓順利結束。